Как можно правильно отставивать свои интересы при найме на работу
Переговоры о размере зарплаты
После получения приемлемого варианта вакансии, пора вести переговоры о компенсационном пакете. Существенно, что вы подыскиваете не просто <работу за зарплату>, а работу, которая станет вам интересна, которая гарантирует карьерный рост, и до которой вам удобно добираться. И выбрать свой вариант среди возможностей можно только по совокупности факторов. Первым делом решите сами, сколько вы стоите, если вас интересуют вакансии бухгалтера москва.Ваша стоимость
Можно с вероятностью 99 процентов гарантировать, что работодатель знает вашу стоимость отлично. Вы должны знать, сколько в принципе стоит работа, которую вы предположительно будете проделывать, когда вы начинаете переговоры. Воспользуйтесь ресурсами всемирной сети, чтобы сделать исследование по компенсации на такую должность и средней зарплате. Нужно принять во внимание как различия в стоимости жизни в различных городах, так и диапазон зарплаты.
Выявите все ваши интересы
При подборе рабочего места, учитывают, как правило, не только деньги. Особенно если ваша цель, это позиция - руководитель работ. Вы можете захотеть получить СФП обучение бесплатно. А работодатель имеет возможность удовлетворить Ваши потребности. Возможно, помимо этого, вам нужен один день в неделю с плавающим расписанием или возможность работать несколько раз в месяц из дома. Вам, возможно, важно заполучить вариант заканчивать работу в пять часов, чтобы забрать своих детей, или посетить бассейн.
Определите для себя приоритеты для различных интересов, перед тем, как отправиться на переговоры, и установите места, где вы готовы поторговаться ради удовлетворения этих интересов. Например, является ли заработная плата важнее, чем возможность уходить раньше?
Установите четкие цели
По статистике, люди, ставящие четкие цели, достигают их более вероятно, чем те, кто не задумывается о том, что они собираются получать. Ведь работа менеджер требует высокой организованности. Если вы хотите общий компенсационный пакет на сумму 100 тысяч или оклад восемьдесят тысяч, то рассматривайте сугубо такие предложения.
Определитесь с минимальной оплатой
Вы определились со своими финансовыми запросами, ответственностью и обязанностями. Если вы не хотите принять предложение меньше семидесяти тысяч, то нет смысла терять свое время, рассматривая вакансию, в которой оплата меньше. Минималка может зависеть не только от финансовых потребностей, но и от привлекательности самой должности. Может быть, место работы неподалеку от дома? Или длительность рабочей недели - всего тридцать часов? Предложение на шестьдесят восемь тысяч можно счесть неплохим, если вы в настоящее время зарабатываете шестьдесят тысяч, и нет других предложений. С другой стороны, шестьдесят восемь тысяч уже не очень интересный вариант, если вам в другом месте уже предложили семьдесят пять тысяч и компенсационный пакет.
Переговоры проводить ощутимо легче, когда вы замечательно понимаете, что вам нужно. Вы получаете именно то, что хотели бы, а не кота в мешке.
